【化工仪器网 政策法规】在今年7月份，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委员会就党的十八大以来各地深化医改工作进展成效举行的新闻发布会指出，近年来我国卫生健康人才队伍建设取得长足发展，但在医疗卫生人才队伍在数量、质量和结构上与人民群众的期盼还有不小的差距。提出“十四五”期间，要遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，优化人才结构，提升人才素质，激发人才活力，为推进卫生健康事业高质量发展提供更加有力的人才支撑。
　　促进卫生健康事业高质量发展，推动健康中国建设，人才是关键。8月15日，国家卫生健康委印发关于“十四五”卫生健康人才发展规划的通知，并发布《“十四五”卫生健康人才发展规划》（下简称《规划》）。据统计，2021年我国卫生人员总量达到1398.3万人，其中执业医师和执业助理医师428.7万人、注册护士501.8万人，各类人才队伍规模不断壮大。
　　《规划》共包含6个部分，一是形势分析；二是总体要求；三是加强卫生健康人才队伍建设；四是建设生命健康人才高地；五是深化人才发展体制机制改革；六是组织实施。
　　第一部分形势分析，总结了“十三五”时期取得的主要成效、“十四五”时期面临的形势问题。提出要合理分布各地区卫生健康人才；要全面推进健康中国建设；要贯彻预防为主、保障公共卫生安全；要坚持中西医并重；要建立人才竞争优势；要构建整合型医疗卫生服务体系。
　　第二部分总体要求，从指导思想、遵循原则、发展目标三大方面进行了阐述。提出“十四五”期间，我国卫生健康人才发展的总体目标是：促进人才服务能力提高与结构优化，完善人才管理制度机制，营造人才发展的良好环境。
　　第三部分加强卫生健康人才队伍建设，提出：一要提高质量，加强卫生技术人才队伍建设；二要补齐短板，加强公共卫生人才队伍建设；三要拓宽渠道，加强基层卫生人才队伍建设；四要突出特色，加强中医药人才队伍建设；五要适应需求，加强应对人口老龄化人才队伍建设；六要协同推进，统筹加强各类人才队伍建设。
　　第四部分是建设生命健康人才高地，提出：一是高端引领，培养造就一批创新型高层次人才；二是搭台通路，培育生命健康青年人才队伍；三是学科一体，构建高质量发展的人才支撑。
　　第五部分深化人才发展体制机制改革，提出：一要提高培养质量，完善培养开发机制；二要完善编制管理，创新流动配置机制；三要改革职称制度，完善评价使用机制；四要改革薪酬制度，创新激励保障机制。
　　第六部分组织实施，从加强组织领导、注重宣传交流、强化监测评估、加大人才投入四个方面进行了阐述。
　　《“十四五”卫生健康人才发展规划》详细内容请见附件。 相关资料下载：

“十四五”卫生健康人才发展规划.doc