7月11日下午，副校长张君诚、吴龙主持召开三明市氟化工产业技术研究院工作推进会，重点讨论研究院人事管理制度、人才引进办法及相关激励机制。校科研处、人事处、计划财务处、研究院工作人员及资化学院部分教师参加了会议。

会上，氟化工研究院常务副院长念保义向大家介绍了研究院一年以来的发展情况及存在的主要问题，他指出，人才队伍的强大与否与研究院的发展与成长息息相关，没有人才保障，没有相应的激励机制，研究院的科研工作和管理工作很难取得较大突破，因此，如何留住人才，激励人才，充分发挥他们的主动性和能动性是目前急需解决的关键问题。随后与会人员针对该议题畅所欲言，共同探讨解决方案，经过激烈讨论，大家一致认为，利用好市政府关于人才引进与人才驿站方面政策是吸引人才入驻研究院的有效方案。张君诚副校长指出，在过去的一年里研究院的团队建设成效还不够显著，这与运行机制有很大关系，在注重广纳人才的同时，还要加强对人才的考核与激励，研究院急需出台配套的人才管理制度和考核机制、奖惩措施等，提升大家参与研究院工作的积极性。

三明市氟化工产业技术研究院已经成立一年有余，经过近一年的建设与发展，研究院各项工作陆续步入正轨，但也发现了不少困难和问题，通过本次工作推进会，使大家对研究院下阶段的人才队伍建设与人事管理工作有了较为清晰的认识，有利于完善研究院的管理制度，加快自身发展，提升服务产业发展的水平与能力。